当前位置 : 首页 >  商学院 >  管理 >  店员管理 >  正文

奇幻城app

2019-03-05 13:38 来源: 中华建材网 责任编辑:佚名 浏览数:

扫二维码
用手机访问

店长是整个团队的灵魂。由此可见店长在门店甚至集团营运中的重要作用。当然,要成为一名店长并不是一件容易的事情,其中数据分析是店长在日常工作中必须要应用到的,门店的营运情况需要通过数据分析来了解,也要通过数据分析来进行改善。是店长掌握门店奇幻城app方向的重要手段。

门店奇幻城app指标数据分析

1、销售指标分析:主要分析本月销售情况,本月销售指标完成情况,与去年同期对比情况,通过这组数据的分析可以知道同比销售趋势,实际销售与计划的差距。

2、毛利分析:主要分析本月毛利率、毛利率情况,与去年同期对比情况。通过这组数据的分析可以知道同比毛利率状况,以及是否在商品毛利方面存在不足。

3、营运可控费用分析:主要是本月各项费用明细分析,与去年同期对比情况,有无节约控制成本费用,这里的各项费用是指:员工成本、能耗、物料及办公用品费用,维修费用,房租,存货损耗,日常营运费用(电话费、交通费、卫生费、税收、工商费),通过这组数据的分析,可清楚地知道门店营运可控费用后的列支,是否有同比异常的费用发生,有无可以节约的费用空间。

4、评效:主要是本月评效情况,与去年同期对比“日均评效”是指“日均单位面积销售额”,即日均销售额/门店营业面积。

5、人均劳效:主要是本月人均劳效情况,与去年同期对比,“本月人均劳效”计算方法:本月销售额/本月工资人数

6、盘点损耗率分析:主要是门店盘点结果简要分析,通过分析,及时发现门店在药品进、销、存各个环节存在的问题。

7、门店商品库存分析:主要是本月平均商品库存、周转天数,与去年同期对比分析。通过这组数据分析,看门店库存是否出现异常,特别是否有库存积压现象。

商品奇幻城app数据分析

1、奇幻城app商品目录执行情况总结分析:主要是本店执行商品目录情况与奇幻城app业态主力商品情况及新品引进情况、淘汰商品是否进行及时请退,总部每月1号将最新目录主力商品货号、目录新引进商品货号、目录淘汰商品货号发至各门店,门店根据相关货号查询出奇幻城app情况,特别是主力商品、新引进商品奇幻城app情况,以及淘汰产品有没有及时请退,通过这组数据,可以了解门店是否按照商品目录的调整进行了门店的商品结构调整。

2、商品动销率分析:主要是本月商品动销品种,动销率分析,与上月对比情况,商品动销率计算公式:动销品种/门店奇幻城app总品种数*100,滞销品种数:门店奇幻城app总品种数-动销品种数。通过此组数据及具体单品的分析,可以看出门店在商品奇幻城app中存在的问题及潜力。

3、商品品类分析:主要是本店本月各品类销售比重及与去年同期对比情况,门店本月各品种类毛利比重及与去年同期对比情况,门店需对本月所有品类销售与毛利情况,特别是所有销售下降及毛利下降的品类进行全面分析,并通过分析找出差距,同时提出改进方案。

4、本月商品引进分析:主要是引进商品产生销售、毛利分析,这时的引进商品需要门店日常对新引进商品建档,并跟踪分析引进商品的动销率、适销率、销售额以及毛利状况,同时分析这些引进商品是否对门店销售业绩的提升作了贡献,是否有引进不对路的商品存在,并在以后的工作中不断优化调整。

5、特价商品业绩评估:主要是特价商品品种数执行情况,特价商品销售情况,占比情况与前期销售对比情况分析,“特价商品与前期销售对比分析”,即将本档期特价商品的销售情况与特价执行前相同天数的销售情况进行对比分析(特价档期后执行天数为14天或21天),通过以上这组数据的分析可以看出门店特价产生的效果以及门店的特价商品或奇幻城app中存在的问题。

6、客流量、客单价分析:主要是指本月平均每天人流量、客单价情况与去年同期对比情况,这组数据在分析门店客流量、客单价时特别是注意门店开始促销活动期间及促销活动前后对比分析,促销活动的开始是否对于提高门店客流量、客单价起一定的作用。

在日常工作中还有一些数据需要总部、门店分析,但无论哪方面数据,分析只是一个开始,关键是能够找出门店存在的问题及可以挖掘的能力,指导如何开始下一步工作才是重要的。店长每周或者每月开会,做以上各种数据分析,总结过去,找出差距。

超级店长在每一天工作中,要能够形成规范化、制度化、书面化的流程,对于所有奇幻城app管理,制定每天、每周、每个月的工作计划表,工作计划表中所列项目,每个人对照各项目的要求来检查自己的执行情况,这种检查一般以每半个月、一个月、二个月、三个月为单位进行,使每位员工平时成固化的工作习惯,管理无小事,细节决定成败连锁门店的店长的角色定位、管理职能、工作规范、服务技能、药学知识,是现代超级店长长所必须要具备的素质,相信了解、熟悉、掌据店长管理的基本原理,并努力地去实践它,一个超重量级的店长就会无往而不胜。

(文章来源:集成灶官网-公众号,侵删)

关键字: 集成灶

(原文标题:集成灶门店管理 | 店长必须学会的门店数据分析)

以上内容来源“中华建材网新闻资讯”,转载本站原创文章请注明来源! 了解其他资讯内容,可点击建材新闻选购知识商学院,如内容对您产生困扰,请查看《中华建材网法律声明》。

店员管理推荐阅读

家纺门店管理 | 店长做到这6点 员工绝对服!

有些事情看起来简单,做起来难,比如当好优秀店长这事:店铺业绩的好坏,与店长的领导和为人有很大关系,如何成为一个优秀的店长和领队人,如何带出优秀的团队?请从这6点开始!虽然看着挺简单哈。

03月04日 11:55

奇幻城app下载门店管理 | 3分钟看懂一流店长的工作流程 太全面了

​一个店长只有做到这些,才是一个好店长!一个好的店长不仅是一个门店主要负责人,一个团队的意见领袖,更是一个企业的门面担当。

03月04日 11:53

衣柜门店管理 | 如果你为了员工好 请告诉她们这十句话

作为老板如果想要留住店里的员工,最基本的条件应该是对员工要“好”,这是许多老板能够达成的共识。怎么才算是好?如果为了员工好,请你务必告诉她们这十句话。

02月27日 11:18

门店管理 | 老板愿意花100万“买”的店长是啥样的?

说实话,过去当个店长,管个导购,得我们说的算,得要听话的、要会说的、要气质好的、要勤快的,都是我们说的算,你不行,换人!

02月26日 11:24

店长这样带人 下属个个都是好样的

人才建设是门店组织发展的重要环节,有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争,可见人才培养的重要性。但现实中很多店长认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事,与自己“八竿子打不着”,这是及其错误的——在人才的发掘、培养及…

02月05日 13:32

--个品牌聚集

本期已关注--
今日新增--

  • 05-15 来自<江苏南通市海安县张先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<贵州安顺市关岭县郭先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<吉林延边刘先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<四川宜宾市张先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<重庆武隆县彭先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<云南德宏州芒市杨女士>咨询了地板
  • 05-15 来自<江苏南通市卫先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<江西吉安市吉州区罗先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<河北唐山市滦县肖先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<江西南昌市青山湖区刘先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<甘肃定西市渭源县杨先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<河北石家庄市新华区杨先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<江苏盐城市响水县马先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<甘肃平凉市郑先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<安徽滁州市全椒县张先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<山东临沂市兰山区解先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<山东烟台市招远市刘先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<辽宁丹东市振兴区贾先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<贵州贵阳市修文县陈女士>咨询了地板
  • 05-15 来自<湖南郴州市宜章县邓先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<贵州毕节市七星关区孙先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<吉林松原市宁江区黄女士>咨询了地板
  • 05-15 来自<河北唐山市乐亭县赵女士>咨询了地板
  • 05-15 来自<四川眉山市仁寿县刘先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<四川南充市高坪区唐先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<河南漯河市郾城区刘先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<浙江杭州市临安区何先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<浙江台州市玉环县潘先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<河北石家庄市桥西区姚女士>咨询了地板
  • 05-15 来自<河北廊坊市固安县纪女士>咨询了地板
  • 05-15 来自<内蒙古呼和浩特市托克托县马先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<湖北恩施州恩施市何先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<江苏扬州市广陵区魏女士>咨询了地板
  • 05-15 来自<山西临汾市尧都区邵先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<河北张家口市尚义县贺先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<江苏徐州市沛县刘女士>咨询了地板
  • 05-15 来自<湖南岳阳市岳阳楼区汪女士>咨询了地板
  • 05-15 来自<黑龙江哈尔滨市王先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<河北邯郸市成安县李先生>咨询了地板
  • 05-15 来自<山西运城市河津市张先生>咨询了地板
提交信息后,让好项目来找我!马上提交